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最新情報
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2026年10月05日
令和9年1月1日～療養、育児又は介護（療養等）と仕事を両立することで報酬が急減した場合の標準報酬月額の保険者算定の特例措置が適用されます。
○保険者算定の特例とは 標準報酬月額とは、日本の健康保険・厚生年金保険（社会保険）における概念...
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2026年09月18日
派遣労働者の待遇決定方式～派遣先均衡・均等方式と労使協定方式～
派遣労働者の待遇については、派遣先に雇用される通常の労働者と派遣労働者との間の不合理な待遇差を...
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2026年09月17日
短時間労働者の社会保険加入要件（賃金月額88,000円）の撤廃期日が決定しました
令和7年成立「年金制度改正法」主な改正点① ～被用者保険の適用拡大～ の記事の中で記載しました...
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2026年09月09日
山口県の最低賃金が1，101円に改定され、令和8年10月8日から発効される予定です。
山口県の最低賃金額が、山口地方最低賃金審議会の答申を経て1，043円から58円引上げられ1，1...
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2026年08月26日
令和8年10月1日からパワハラ防止指針が改正されます。
令和4年4月から全ての企業に適用されている「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に...
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2026年08月21日
短時間・有期雇用労働者に関するルール変更（令和8年10月1日施行）
○短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（短時間・有期雇用労働法）施行規...
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2026年07月31日
令和8年10月1日～ 求職活動等におけるセクシャルハラスメント対策義務化！
○求職活動等におけるセクシャルハラスメントとは？ 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の...
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2026年07月28日
令和8年10月～！カスタマーハラスメント対策が義務化されます。
○カスタマーハラスメントとは？ 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充...
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2026年07月10日
令和8年8月、9年8月からの高額療養費制度の見直し
○高額療養費とは？ 高額療養費制度は高額な医療費に伴う経済的負担を軽減する仕組みで、一月に医療...
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2026年06月30日
労働契約法第二章 労働契約の成立及び変更解説
労働契約法（第二章 労働契約の成立及び変更） 労働契約法第二章労働契約の成立及び変更は、第六条...
